Gestörte Kollegen! Hilfe!

[hartzer0815]

Hallo alle zusammen,

da denkt man sich, wie gut es ist, nach Jahren der Arbeitslosigkeit und der sinnbefreiten Maßnahmen seitens des Jobcenters, dass man endlich wieder eine Arbeit gefunden hat, nur um in der kalten Realität aufzuwachen.

Es gibt leider an fast jedem Arbeitsplatz mindestens eine Person, die einfach nur einen Schaden hat.

Aber sowas habe ich noch nicht erlebt: Gibt es da eine Person, die Neulinge immer über Monate wie Luft bzw. Dreck behandelt: Man wird nicht angeschaut, nicht wirklich gegrüßt, bekommt kaum eine Antwort auf eine Frage (und als Neuling stellt man schließlich viele Fragen). Es fühlt sich faktisch an wie Mobbing.

Im Gespräch mit den schon länger dort arbeitenden Leuten bekommt man dann die Erklärung oder fast schlechte Ausrede, dass diese gestörte Person dass mit allen Neuen so macht (!)

"Aber irgendwann, nach Monaten, wird diese Person plötzlich auf dich zugehen und dann ist alles o.k."


Nun, einen Scheiß ist das o.k. für mich. Ich empfinde dieses Verhalten als höchst unprofessionell und verletzend, freundlich formuliert.

Ich war schon in zu vielen Beziehungen und Arbeitsplätzen, wo man danach Jahre an Therapie benötigt!

Ich bin schlicht zu alt für den Scheiß.

Bin also direkt zu Teamleitung, die das ebenfalls am Anfang erlebt hat (!!!) - und erhalte dort eben diese Erklärung, als ob man da durch muss.

Bin dann auch direkt zum Chef, der das Problem auch kennt, der bereits diverse Gespräche WEGEN GENAU DIESER PROBLEMATIK mit dieser kranken Person geführt hat.

Ich komme mir einfach nur verarscht vor.

Jemand wie ich, der in der Hinsicht seit seiner Kindheit geschädigt ist, ist im Moment nur noch verängstigt und verwirrt und man hat natürlich Angst, wieder beim Jobcenter zu landen, wenn dieser geisteskranke Druck nicht verschwindet.

Ich dachte, man hat in Deutschland das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz und dass Mobbing und ähnliche Verhaltensweisen nicht mehr geduldet werden!

Aber im Land des Fachkräftemangels und der chronisch unterbesetzten und höchst frustrierten Arbeitsplätze scheint dies ein Witz zu sein.

[terrier]

Ich dachte, man hat in Deutschland das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz und dass Mobbing und ähnliche Verhaltensweisen nicht mehr geduldet werden!

das wäre ja schön aber wo steht das? Du bist scheinbar in der harten Realität angekommen. Ist schlimm, aber das gibts immer noch. Da heisst es die Beisser zusammenkneifen und durch oder den Hammer hinwerfen. Helfen will dir in der Firma ja anscheinend keiner.

[Birgit63]

Vielleicht sollte man sich ein dickes Fell anschaffen. Wenn die anderen Kollegen die gleichen Erfahrungen gemacht haben, dann sollte man eigentlich damit umgehen können, weil es ja nicht persönlich gemeint ist. Menschen sind nun einmal verschieden. Jeder hat so seine Macken. Mobbing ist aber noch was anderes. Da wird deine Arbeit sabotiert. Fehler gemacht, die man dir unterschiebt etc. Ich habe schon richtiges Mobbing erlebt und weiß wovon ich schreibe.

[Jul7]

Ja tatsächlich gibt es immer mal solche Kollegen. Habe ich auch jahrelang erlebt aber so ist es nunmal! Menschen sind verschieden! Solange die Person dich weder verbal noch körperlich angreift, deine Arbeit nicht sabotiert oder Sonstiges, ignoriere sie halt genauso. Dann ist das einfach so. Eventuell ist die Person auch krank, ist vielleicht autistisch oder oder oder ... weiß man alles nicht. Nicht jeder ist kontaktfreudig, manche Menschen sind halt einfach auch sehr introvertiert! Haben die kein Recht auf einen Arbeitsplatz? Atme mal durch und konzentriere dich auf die netten Kollegen und deinen Job. Und ja das geht ;-)

[Penny]

Deswegen bin ich froh wenn ich keine Menschen um mich habe und so meine Ruhe hab.

[Sheherazade]

Helfen will dir in der Firma ja anscheinend keiner.

Wobei helfen? Da hat ein neuer Arbeitnehmer den Anspruch von allen Kollegen gemocht zu werden, das funktioniert logischerweise nicht und schon ist ein Kollege "gestört" und "krank"?

[hartzer0815]

Helfen will dir in der Firma ja anscheinend keiner.

Wobei helfen? Da hat ein neuer Arbeitnehmer den Anspruch von allen Kollegen gemocht zu werden, das funktioniert logischerweise nicht und schon ist ein Kollege "gestört" und "krank"?

Vielleicht nochmal meinen Eingangstext lesen und verstehen!

[Ballermann]

mindestens eine Person, die einfach nur einen Schaden hat.

Solche haben wir mehrere in der Firma. Ich mach genau das Gegenteil von denen. Bin freundlich, grüße und mach meine Arbeit und so passt es.

[TripleH]

Vielleicht nochmal meinen Eingangstext lesen und verstehen!

Geht mir genauso wie Sheherazade.

Man wird nicht angeschaut, nicht wirklich gegrüßt, bekommt kaum eine Antwort auf eine Frage (und als Neuling stellt man schließlich viele Fragen).

Nicht grüßen ist kein Mobbing. Das ist einfach Unhöflichkeit. Und Höflichkeit ist wahrscheinlich nicht unbedingt geschuldet lt. Arbeitsvertrag.

Nicht anschauen ist ähnlich. Im Übrigen kann er auch Autist sein, die schauen generell kaum jemanden an und brauchen auch ewig, sozial "warm" zu werden.

Kaum eine Antwort: ist er dein Vorgesetzter oder hat er den Auftrag, dich anzulernen? Wenn nein, ist auch die Antwort wohl nicht geschuldet.

Ganz ehrlich: was hast du erwartet, was passiert? Dass man ihn für dich, den Neuling, abmahnt? Entlässt? Vor allen zur Sau macht?

[Birgit63]

Ich habe deinen Eingangspost genau gelesen. Ich kann da einfach nichts feststellen, was für Mobbing spricht. Vielleicht ist der Kollege auch Autist. Das sind Menschen, die können andere Menschen nicht anschauen. Das hat nichts mit Mobbing zu tun.

[tsumo]

ignorier die person doch einfach oder hast du mit der zu tun?

[Lina]

Viel schlimmer sind Kollegen, die erst super freundlich sind und sich dann als Intriganten entpuppen.

[Schmidtchen]

"Wer mich nicht mag, muss halt noch etwas an sich arbeiten"

"Jedem Tierchen sein Plaisirchen"

"Nobody is perfect"

"Eigne dir die Gelassenheit eines Stuhls an, der muss auch mit jedem Arsch auskommen"

Es gibt unzählige solcher Sprüche und das ist doch ein Hinweis, dass sehr viele Menschen diese Probleme kennen. Wenn du ehrlich bist, bist du vielleicht auch nicht immer ausgeglichen, aufmerksam und hilfsbereit.

Versetz dich doch mal in die andere Person, warum könnte sie so handeln? Sind Menschen, denen sie sich geöffntet hat und denen sie vertraut hat, vielleicht genau so plötzlich wieder verschwunden, wie sie gekommen sind? Wartet sie erst einmal ab, ob du weiterhin da arbeitest oder ob du morgen wieder verschwunden bist?

Sie wird auch ihre Gründe für dieses Verhalten haben, auch sie hat ihre Geschichte. Du kannst nur bei dir bleiben, dieser Person freundlich begegnen und dir ansonsten deinen Teil denken.

[Hubert]

Ja und? Nun?
Was willst du nun tun?
Am besten gleich einen Krankenschein wegen Mobbing nehmen?
Für mich liest es sich nicht so, als wenn der Kollege dir etwas antut, was nur im entferntesten mit Mobbing zu tun hat.

[posaidon]

Stell dir vor das wäre dein Chef und dann ? Lass ihn links liegen Guten Tag  und Aufwiedersehen sagen fertig.  Arbeit ist Arbeit und privat ist privat. Du musst nicht mit der Person befreundet sein und diese nicht mit dir. Mobbing ist was anderes.  Mach deine Arbeit und gut ist.