Sachgrundlose kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags bis fünf Jahre zulässig.
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine tarifliche Regelung, die die sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen bis zu einer Gesamtdauer von fünf Jahren bei fünfmaliger Verlängerungsmöglichkeit zulässt, wirksam ist (Urteil vom 26.10.2016
- 7 AZR 140/15).
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