Haben Mitarbeiter Anspruch auf ein Zwischenzeugnis bei Vorgesetztenwechsel? Wie muss es formuliert sein? Und wirkt sich die Beurteilung auf das Endzeugnis aus? Antworten auf alle wichtigen Fragen.
Fragt ein Mitarbeiter nach einem Zwischenzeugnis, schrillen bei vielen Chefinnen und Chefs die Alarmglocken. Schließlich könnte die Bitte nach einer Beurteilung, während das Arbeitsverhältnis noch besteht, auf eine drohende Kündigung hinweisen – weil der Mitarbeiter das Zeugnis für eine Bewerbung braucht. Um in solchen Fällen eine Kündigung zu verhindern, empfiehlt es sich, mit dem Teammitglied das Gespräch zu suchen und herauszufinden, warum es unzufrieden ist.
Doch es kann auch andere Gründe geben, weshalb Mitarbeiter um ein Zwischenzeugnis bitten. Was Arbeitgeber dabei beachten müssen.
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