Hallo zusammen,
meine Tochter (25) ist seit letztem Jahr krankgeschrieben und bezieht derzeit noch Krankengeld, welches am 1.10.2026 ausläuft.
Bevor sie krank wurde, hat sie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis gegen ein befristetes eingetauscht (klar, nicht klug) und wurde dort gekündigt, nachdem sie krank wurde.
Sie hatte in der Zwischenzeit schonmal kurz Kontakt mit dem Arbeitsamt, wo man ihr sagte, dass sie aufgrund des damaligen Arbeitsstellenwechsels mit einer dreimonatigen Sperre rechnen muss.
Fakt ist, dass sie nicht gesund ist. Sie hat mehrere psychische Erkrankungen, teils diagnostiziert, teils Verdachtsdiagnosen, u.a. Borderline. Auch der damalige Jobwechsel von unbefristet zu befristet war eine Kurzschlussreaktion, die möglicherweise auf ihre psychische Erkrankung zurückzuführen ist. Das ist für Dritte (bspsw. Arbeitsamt) natürlich kaum nachvollziehbar.
Laut dem Schreiben der Krankenkasse muss sie sich sofort beim Arbeitsamt melden, um finanzielle Nachteile zu vermeiden. Allerdings steht die Sperre im Raum.
Desweiteren hat sie einen Behindertenausweis mit GdB50.
Andererseits möchte sie auch irgendwann wieder arbeiten gehen. Für den sogenannten 1. Arbeitsmarkt ist sie aber bei weitem nicht fit genug. Sie hat auch keinerlei Ausbildungen, da sie mehrere Anläufe damals abgebrochen hat.
Was die therapeutische Betreuung betrifft, sie ist in der Psychiatrischen Institutsambulanz (PIA) angebunden, wo sie monatliche Sitzungen/Behandlungen absolviert. Eine direkte Psychotherapie wäre aus mehreren Gründen für sie schwierig.
Meine Fragen:
1) Kann die drohende Sperre dadurch verhindert werden, dass sie weiterhin krankgeschrieben wird, wenn das Krankengeld ausläuft? Kann der Behindertenausweis dabei eine Rolle spielen? Kann der Punkt, dass der Jobwechsel damals aufgrund ihrer psychischen Erkrankung stattfand, die Sperre abwenden?
2) Sie schafft es nicht, alleine zum Arbeitsamt zu gehen und dies alles zu kommunizieren, allerdings bin ich nicht fit genug dafür, da ich selbst eine psychische Erkrankung (PTBS) mit mir herumschleppe. Kann man kurzfristig einen Sozialarbeiter finden, der sie begleitet? Also jemand, der eloquent genug ist (ich bin das auf keinen Fall) und sich auch auskennt und Beistand leisten kann? Wo findet man so eine Person? Beim Sozialpsychiatrischen Dienst?
Meiner Meinung nach sollte sie bereits morgen, Montag, das Arbeitsamt aufsuchen.
3) Kann schlussendlich, wenn alles bezüglich der Sperre geklärt sein sollte, das Arbeitsamt bei der Suche nach einer geeigneten Ausbildung, zugeschnitten auch auf ihre psychische Erkrankung, behilflich sein?
Danke bis hierhin
Auf welchen Zeitraum war das neue Beschäftigungsverhältnis befristet? Grundsätzlich dürfte es keine Sperre geben, wenn die Befristung nicht zu kurz ist.
Ansonsten einfach weiter krankschreiben lassen und ALGI auf Nahtlosigkeit beantragen wegen Auslaufen des Krankengeldes.
Warum eine neue Ausbildung, hat sie noch keine?
Wegen der Begleitung bin ich überfragt, eine Privatperson des Vertrauens ist bestimmt besser geeignet als ein Sozialarbeiter, den man erstmal finden muss.
Zitat von: Sheherazade am 09. August 2026, 17:13:22Auf welchen Zeitraum war das neue Beschäftigungsverhältnis befristet? Grundsätzlich dürfte es keine Sperre geben, wenn die Befristung nicht zu kurz ist.
Das weiss sie leider nicht mehr. Da sich aber das Arbeitsamt wie schon erwähnt bereits dazu geäußert hat, dass sie mit einer Sperre rechnen muss, gehe ich erstmal davon aus, dass das der Fall ist. Die Frage ist ja, ob die Sperre durch fortlaufende Krankschreibung, durch ihre Diagnosen und durch den GdB abgewendet werden kann.
Zitat von: Sheherazade am 09. August 2026, 17:13:22Ansonsten einfach weiter krankschreiben lassen und ALGI auf Nahtlosigkeit beantragen wegen Auslaufen des Krankengeldes.
Ja, so wird sie es handhaben.
Zitat von: Sheherazade am 09. August 2026, 17:13:22Warum eine neue Ausbildung, hat sie noch keine?
siehe:
Zitat von: Sp1d3r am 09. August 2026, 15:17:30Sie hat auch keinerlei Ausbildungen, da sie mehrere Anläufe damals abgebrochen hat.
Was die Begleitung betrifft, vielleicht werde ich doch mitgehen, wenn sich niemand findet. Der/Diejenige muss ja auch im Bilde sein. Ich bin da aber wirklich nur ein Notbehelf.
Zitat von: Sp1d3r am 09. August 2026, 17:30:53Das weiss sie leider nicht mehr.
Gab es keinen Arbeitsvertrag?
Zitat von: Sp1d3r am 09. August 2026, 17:30:53Was die Begleitung betrifft, vielleicht werde ich doch mitgehen, wenn sich niemand findet. Der/Diejenige muss ja auch im Bilde sein. Ich bin da aber wirklich nur ein Notbehelf.
Dieser Notbehelf ist immer noch besser als ein völlig uninformierter und desinteressierter fremder Mensch.
Zitat von: Sheherazade am 09. August 2026, 18:07:25Gab es keinen Arbeitsvertrag?
Den gab es, aber das hat sie alles nicht mehr. Das war seinerzeit eine sehr schlimme Zeit für sie, sie war in der Psychiatrie, ist von zuhause bei ihrer Mutter ausgezogen, hat alles stehen und liegen lassen. Da ist nix mehr auffindbar und zur Firma gibt es keinen Kontakt mehr.
Zitat von: Sheherazade am 09. August 2026, 18:07:25Dieser Notbehelf ist immer noch besser als ein völlig uninformierter und desinteressierter fremder Mensch.
Da ist was dran. Ich werde mein bestes geben.
Dann muss man mit der Firma Kontakt aufnehmen, die Lage schildern und um eine Ablichtung des Arbeitsvertrages bitten.
@Birgit63:
Das werden wir auch tun, wenn das Arbeitsamt sie dazu auffordert. Ich bin zu lange raus (2009 das letzte versicherungspflichtige Arbeitsverhältnis), um die aktuellen Regelungen bezüglich ALG1 Beantragung zu kennen. Meine Tochter sagte mir, dass das Arbeitsamt die entsprechenden Unterlagen selbst anfordert. Ob das wirklich so ist, erfahren wir am Donnerstag.
Wir waren heut dort, sie hat einen Termin bekommen.
Es ist auch so, dass das alles für sie zuviel ist. Der Kontakt mit einer Firma, in der sie gemobbt wurde, ist verständlicherweise nicht unproblematisch.
Sp1d3r
Zitat von: Sp1d3r am 09. August 2026, 18:48:10Ich werde mein bestes geben.
Wichtig wäre nichts vor Ort zu unterschreiben. Sie hat das Recht auf Prüfung und dafür sollte man sich die Zeit nehmen und wenn das AA auf Unterschrift drängt dann muss man das eben so erklären.
Notizen machen wäre auch von Vorteil genauso wie ein Gesprächsprotokoll von dem Gespräch zu verlangen.
Was auch nicht unerheblich ist wäre die Antwort auf die Frage ob sie voll oder Teilzeit suchend ist.
Wird mit Teilzeit geantwortet gibt es weniger ALG 1.
MfG FN
Zitat von: Fettnäpfchen am 11. August 2026, 11:53:46Wichtig wäre nichts vor Ort zu unterschreiben. Sie hat das Recht auf Prüfung und dafür sollte man sich die Zeit nehmen und wenn das AA auf Unterschrift drängt dann muss man das eben so erklären.
Das Ding ist, dass uns die Mitarbeiterin, die uns den Termin organisiert hat, gesagt hat, dass dann lediglich der Antrag angenommen wird. Wie das am Ende von statten gehen wird, wird man sehen müssen.
Zitat von: Fettnäpfchen am 11. August 2026, 11:53:46Notizen machen wäre auch von Vorteil genauso wie ein Gesprächsprotokoll von dem Gespräch zu verlangen.
Auch das werde ich machen. Vielleicht frage ich auch, ob wir das Gespräch aufzeichnen dürfen. Dann kann ich zuhause in aller Ruhe ein Transkript anfertigen.
Zitat von: Fettnäpfchen am 11. August 2026, 11:53:46Was auch nicht unerheblich ist wäre die Antwort auf die Frage ob sie voll oder Teilzeit suchend ist.
Wird mit Teilzeit geantwortet gibt es weniger ALG 1.
Wir haben gestern nochmal darüber kommunziert. Ich schrieb ja bereits, dass sie gerne eine Ausbildung machen würde um wieder auf die Beine zu kommen. Zunächst ist sie auch nach Ende des Krankengeldes weiter krankgeschrieben. Diese Ausbildung müsste aber aufgrund ihrer Erkrankung(en) in geschützter Umgebung stattfinden. Meine Ex-Frau, also ihre Mutter, hat da ein paar Kontakte, an die wir uns wenden können.
DIe Sache mit der geplanten Ausbildung ist irrelevant auf die Frage ob Voll- oder Teilzeitarbeit gesucht wird. Es zählen keine Zukunftswünsche, nur der Ist-Zustand. Und der ist bei deiner Tochter "Ich werde Vollzeit suchen, wenn ich nicht mehr arbeitsunfähig bin". Fertig.
Jetzt geht es erstmal darum, dass ihr ALGI aufgrund der Nahtlosigkeit bewilligt wird. Dazu gehören aber auch fortlaufende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Alles weitere in Richtung Eingliederung etc. wird dann ggf. von der Agentur für Arbeit angeleiert.
Zitat von: Sheherazade am 11. August 2026, 13:27:06DIe Sache mit der geplanten Ausbildung ist irrelevant auf die Frage ob Voll- oder Teilzeitarbeit gesucht wird. Es zählen keine Zukunftswünsche, nur der Ist-Zustand. Und der ist bei deiner Tochter "Ich werde Vollzeit suchen, wenn ich nicht mehr arbeitsunfähig bin". Fertig.
Das ist ein wichtiger Hinweis, danke.
Sp1d3r
Zitat von: Sp1d3r am 11. August 2026, 13:42:26Das ist ein wichtiger Hinweis, danke.
:sehrgut: war auch genau so gemeint!
Zitat von: Sp1d3r am 11. August 2026, 13:21:12gesagt hat, dass dann lediglich der Antrag angenommen wird. Wie das am Ende von statten gehen wird, wird man sehen müssen.
Genau denn SB reden manchmal und handeln anders.
Du darfst auch nicht abgelehnt werden WENN DU DICH ALS BEISTAND bezeichnest.
Zitat von: Sp1d3r am 11. August 2026, 13:21:12Vielleicht frage ich auch, ob wir das Gespräch aufzeichnen dürfen.
würde ich nicht machen.
Besser fertigst du umgehend mit deiner Tochter nach dem Termin ein so bezeichnetes Gedächtnisprotokoll an und heftest es in dem Ordner vom JC ab. Deswegen sollst du ja auch
Zitat von: Fettnäpfchen am 11. August 2026, 11:53:46Notizen machen wäre auch von Vorteil genauso wie ein Gesprächsprotokoll von dem Gespräch zu verlangen.
Zum erwähnten Ordner:
Da sollte übrigens alles was vom JC kommt und was ihr dem JC mitteilt abgeheftet werden, so etwas ist heutzutage unerlässlich.MfG FN
@Fettnäpfchen: HIer ist die Rede von ALGI, also Agentur für Arbeit.
Sheherazade
Zitat von: Sheherazade am 12. August 2026, 11:57:14@Fettnäpfchen: HIer ist die Rede von ALGI, also Agentur für Arbeit.
Stimmt, war wohl zu unüberlegt von mir. :schaem:
Macht aber keinen Unterschied, dass kann man beim ALG 1 genauso anwenden.
MfG FN
Zitat von: Fettnäpfchen am 13. August 2026, 11:44:20Macht aber keinen Unterschied, dass kann man beim ALG 1 genauso anwenden.
Muss man aber seit längerer Zeit nicht mehr. HIer gilt es nur aufzupassen, dass die Nahtlosigkeitsregelung (§ 145 SGB III) berücksichtigt wird.
Wollte mal Rückmeldung geben. Wir waren gestern gemeinsam beim Termin und es ist ziemlich entspannt abgelaufen. Sie hatte große Angst wegen der möglichen Sperre. Der SB konnte sie aber beruhigen. Durch ihre Diagnosen und dem Fakt, dass sie sowieso bereits seit über einem Jahr krankgeschrieben ist, wird es keine geben.
Der ALG-Antrag kann online oder in Papierform gestellt werden (am Tisch des SB wird das nicht mehr gemacht), sie muss einen Gesundheitsfragebogen ausfüllen und dort in den Briefkasten werfen, Diagnosen kopieren und mit in den Umschlag tun.
Im Antrag kann man ankreuzen, ob das Arbeitsamt sich die Daten der bisherigen Arbeitgeber selbst holen soll. Das ist eine große Erleichterung für sie.
Da das Arbeitsamt weiss, dass sie krank ist und weiterhin krankgeschrieben wird, muss sie die Krankschreibungen, die mittlerweile sowieso nur noch digital sind, nicht jedes Mal dort abgeben. Erst wenn sie wieder gesund und arbeitsfähig ist, muss sie sich melden.
Der SB hat ihr einen Online Account eingerichtet, wo sie auch den Antrag stellen kann. Wir machen das am Wochenende gemeinsam inklusive Gesundheitsfragebogen. Ich pack mein Notebook ein und fahre zu ihr.
Auf jeden Fall danke ich euch für eure hilfreichen Beiträge.
Sp1d3r
Zitat von: Sp1d3r am 14. August 2026, 10:22:13sie muss einen Gesundheitsfragebogen ausfüllen und dort in den Briefkasten werfen, Diagnosen kopieren und mit in den Umschlag tun.
Wenn der Umschlag von euch geschlossen wird und außen steht dass das nur für den Amtsärztlichen Dienst ist dann läuft das korrekt.
Im Anhang wie es gehandhabt wird und was das bedeutet könnt Ihr das nachlesen.
Ein schönes WE
FN
Zitat von: Fettnäpfchen am 14. August 2026, 12:39:21Wenn der Umschlag von euch geschlossen wird und außen steht dass das nur für den Amtsärztlichen Dienst ist dann läuft das korrekt.
Steht genau so in rot auf dem Umschlag.
Zitat von: Fettnäpfchen am 14. August 2026, 12:39:21Im Anhang wie es gehandhabt wird und was das bedeutet könnt Ihr das nachlesen.
Das schauen wir uns am Sonntag gemeinsam an, bevor wir den Fragebogen ausfüllen. Danke dafür.
Zitat von: Fettnäpfchen am 14. August 2026, 12:39:21Ein schönes WE
Danke, dir auch :)