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Hilfebereich => Fragen und Antworten zu Hartz IV / ALG II => Thema gestartet von: alfalfa am 07. März 2017, 07:20:46

Titel: Potentialanalyse – wie muss das aussehen?
Beitrag von: alfalfa am 07. März 2017, 07:20:46
Eine EinV-Vertrag kann nicht mehr einfach kommentarlos zugeschickt werden.

Vielmehr muss vor Abschluss einer EinV-Vertrag eine sog. Potentialanalyse erstellt werden, die zusammen mit dem LE bzw. Antragsteller zu erarbeiten ist (Abs. 1). Die daraus erfolgten Feststellungen sind in der EinV-Vertrag zu berücksichtigen (Abs. 2).

§ 15 SGB II --> https://dejure.org/gesetze/SGB_II/15.html

Hallo,
das hat oldhoefi in einem anderen Thread geschrieben. Aber wie hat das auszusehen? Ich habe so was noch nie zu Gesicht bekommen - was zu tun ist wird bei mir immer vom SB einseitig vorgegeben und bestimmt... :weisnich:

Im Jobcenter wird man stets behaupten, dass der SB so eine Potentialanalyse zuvor gemacht hat!?
Titel: Re: Potentialanalyse – wie muss das aussehen?
Beitrag von: Sheherazade am 07. März 2017, 07:37:25
Du hast erst vor ein paar Tagen geschrieben, dass der berufspsychologische Service eingeschaltet werden soll. Da kann kein SB behaupten, es wäre bereits eine Potenzialanalyse gemacht worden. Dafür fehlen dem SB ohnehin die Kompetenzen.
Titel: Re: Potentialanalyse – wie muss das aussehen?
Beitrag von: alfalfa am 07. März 2017, 08:29:54
Du hast erst vor ein paar Tagen geschrieben, dass der berufspsychologische Service eingeschaltet werden soll. Da kann kein SB behaupten, es wäre bereits eine Potenzialanalyse gemacht worden. Dafür fehlen dem SB ohnehin die Kompetenzen.
:flag:
Aaah,
wenn also nur der Berufspsychologische Service eine solche Potentialanalyse erstellen kann, dann dürften doch die meisten EGV gar nicht rechtskonform sein - oder sehe ich das falsch?
Titel: Re: Potentialanalyse – wie muss das aussehen?
Beitrag von: Sheherazade am 07. März 2017, 08:35:18
wenn also nur der Berufspsychologische Service eine solche Potentialanalyse erstellen kann

Das habe ich nicht geschrieben.
Titel: Re: Potentialanalyse – wie muss das aussehen?
Beitrag von: alfalfa am 07. März 2017, 09:44:50
Na prima, jetzt bin ich wieder genau so schlau wie zuvor... :schock:
Titel: Re: Potentialanalyse – wie muss das aussehen?
Beitrag von: BigMama am 07. März 2017, 10:36:40
Der AV füttert i.d.R. während der Beratung das Programm mit den notwendigen Daten, wie:
- Schulabschluss
- Berufsabschluss
- weitere Qualifikationen (Sprachkenntnisse, Staplerschein....
- Bewerbungsunterlagen (Qualität), Quantität der Bewerbungen, Zugriff auf Internet um Stellen zu suchen
- Rahmenbedingungen wie zeitl. Einschränkungen durch Kinderbetreuung, Schuldenproblematiken
- Motivation und die Fähigkeit eigenständig etwas an der Situation zu ändern
- Bereitschaft an der Integrationsarbeit mitzuwirken
- ggfls. gesundheitliche Einschränkungen
............

Die Liste ist nur ein kleiner Ausschnitt was darin enthalten sein könnte.
Titel: Re: Potentialanalyse – wie muss das aussehen?
Beitrag von: alfalfa am 07. März 2017, 11:36:10
@ BigMama

Das hilft schon weiter, danke.
Allerdings habe ich keinen Nachweis, dass so eine Potentialanalyse tatsächlich stattgefunden hat. Der SB (oder AV) kann doch eintragen und behaupten was er will, ohne das ich das Gegenteil beweisen könnte... :weisnich:

Oder muss das schriftlich dokumentiert werden und der SB und ich das abzeichnen?
Titel: Re: Potentialanalyse – wie muss das aussehen?
Beitrag von: BigMama am 07. März 2017, 11:49:36
Du musst das nicht abzeichnen. Aber im Rahmen einer Akteneinsicht kannst du natürlich auch in das Programm schauen und dir die Potentialanalyse zeigen lassen. Oder du bittest deinen AV dir beim nächsten Gespräch die Potentialanalyse auszudrucken. Im Jobcenter nennt sich das Profiling. Dazu gibt es verschiedene Varianten. Bei der BA nennt sich das 4 PM. Einige Optionskommunen arbeiten mit Lämmkom. Dort nennt es sich faz Profiling.
Titel: Re: Potentialanalyse – wie muss das aussehen?
Beitrag von: Lady Miou am 07. März 2017, 11:57:55
Zitat von: alfalfa am 07. März 2017, 11:36:10
Oder muss das schriftlich dokumentiert werden und der SB und ich das abzeichnen?

Schau dazu bitte mal hier unter 2. bis 4. http://www.sozialesleben.de/index.php/rechtliches/eingliederungsvereinbarung

So sollte eigentlich ein Profiling bzw. eine  Potentialanalyse ablaufen.
Titel: Re: Potentialanalyse – wie muss das aussehen?
Beitrag von: alfalfa am 07. März 2017, 12:11:03
@ Lady Miou

Die Seite ist gut. Hab ich gleich unter Favoriten abgespeichert.  :zwinker:

Unter Punkt 4. steht da: Über die Erfassung des Mehrphasen-Profiling ist nach juristischer Empfehlung ein Protokoll zu erstellen, welches beiderseitig und durch Unterschrift bestätigt wird.  Selbiges gilt für Fortschreibungen der Eingliederungsvereinbarung.

Da werde ich mir das beim nächsten Termin mal ausdrucken und unterschreiben lassen :smile:
Titel: Re: Potentialanalyse – wie muss das aussehen?
Beitrag von: Lady Miou am 07. März 2017, 12:18:02
Zitat von: alfalfa am 07. März 2017, 12:11:03
Da werde ich mir das beim nächsten Termin mal ausdrucken und unterschreiben lassen

Ja, es ist schon gut wenn man seine Rechte kennt  :zwinker: und nicht nur die Pflichten! dafür gibt es ja dieses Forum! :smile: