Ich halte das für eine Mär, dass bei einem ganz normalen Vermittlungsvorschlag des Jobcentenrs der Arbeitgeber automatisch auch darüber informiert wird, dass der Kunde einen Vermittlungsvorschlag für eine Stelle bei ihm bekommen hat und der Arbeitgeber damit quasi vorinformiert, dass da eine Bewerbung kommen sollte.
Ganz ehrlich. Wie muss sowas auf einen Arbeitgeber wirken? Auf mich würde das so wirken, als sei der Bewerber sowas von unzuverlässig und unselbstständig, dass man ihm nicht mal eine Bewerbung zutraut. So einen Bewerber würde ich noch vor Eingang der Bewerbung aussortieren.
Das ein Arbeitgeber solche Unterlagen nicht bekommt, schließe ich aus mehreren Vermerken in meiner Akte. Besonders aus zwei Einträgen zu zwei Rückmeldungen. Einmal aus meiner Rückmeldung und einmal aus der Rückmeldung des Unternehmens.
In beiden Fällen bekam ich durch meine Sachbearbeiterin einen Stellenvorschlag im Callcenter bei zwei unterschiedlich Unternehmen.
Bei dem einen Unternehmen gab ich in der Bewerbung an, dass ich den Stellenvorschlag durch das Jobcenter bekam, aber nicht in welcher Zweigstelle. In dem anderen Fall gab ich hingegen an, dass ich von der Stelle aus der Zeitung erfahren habe. Einmal wusste das Unternehmen also das ich im ALGII-Bezug bin und einmal nicht.
In dem einen Fall, wo das Unternehmen von meinem Leistungsbezug wusste, wollte sich der pfiffige Personalreferent im Vorfeld nach einer Förderung/ einem Zuschuss zum Arbeitslohn beim Jobcenter erkundigen. Der Personalreferent kannte aber weder die interne Referenznummer des Stellenvorschlags, noch die Kontaktdaten meiner Sachbearbeiterin. Nicht mal ihren Namen wusste er. Denn er hatte sich nicht direkt bei ihr erkundigt, sondern sich in einer Anfrage über den Arbeitgeberservice an das Jobcenter gewandt und nach Weiterleitung seines Anliegens an den zuständigen Sachbearbeiter gebeten. Dabei sind alle Kontaktdaten aller Mitarbeiter des Jobcenters im Internet zu finden. Die Mail ist im übrigen in meiner Akte dokumentiert
Auch die schriftliche Rückmeldung des Arbeitgeberservice sowie die Weiterleitung an meine Sachbearbeiterin
ganz großes Kino.
Daraus geht ganz deutlich hervor, dass der Arbeitgeber keine Info darüber erhalten hat, dass ich mich bei ihm bewerben soll.
Bei dem zweiten Stellenvorschlag bekam ich eine schriftliche Absage des Callcenters. Diese habe ich selbstverständlich an meine Sachbearbeiterin geschickt, die sie widerum in meine Akte aufgenommen hat.
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