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Autor Thema: Arbeitsvertrag  (Gelesen 1173 mal)

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Offline petersmicha

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Re: Arbeitsvertrag
« Antwort #15 am: 15. März 2020, 09:39:00 »
Irgendwie scheinst du nicht weitergelesen zu haben:
Zitat
[15] b) Es hängt in erster Linie von den zwischen den Parteien getroffenen Vereinbarungen ab, ob bei einer vor Dienstantritt ausgesprochenen ordentlichen Kündigung die Kündigungsfrist bereits mit dem Zugang der Kündigung oder erst an dem Tage beginnt, an dem die Arbeit vertragsgemäß aufgenommen werden soll.
So schwer zu verstehen? Diese Passagen sind alles Erläuterungen zum eigentlichen Urteil. Im von mir zitierten Passus wird auf die Urteile verwiesen, auf Grund derer eine solche Ausschlussvereinbarung rechtens ist.

Offline Ottokar

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Re: Arbeitsvertrag
« Antwort #16 am: 15. März 2020, 09:58:08 »
Also gelesen aber nicht verstanden, schade.
Den Unterschied zwischen kündigen, also der tatsächlichen Vornahme der Kündigung, und dem Wirksamwerden selbiger lass dir von einem Anwalt erklären.
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Offline petersmicha

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Re: Arbeitsvertrag
« Antwort #17 am: 16. März 2020, 09:40:28 »
Darum ging des dem TE doch nicht. Der TE möchte kündigen und die Arbeit nicht antreten. Das funktioniert aber nur, wenn die Kündigungsfrist vor dem eigentlichen Arbeitsbeginn liegt. Ist die Kündigung vor Arbeitsbeginn ausgeschlossen, kann der TE zwar auch jetzt schon kündigen, würde dann aber erst mit der vereinbarten oder - falls nicht vereinbart - gesetzlichen Kündigungsfrist NACH dem Beginn der Tätigkeit aus dem Unternehmen ausscheiden können.

Offline Ottokar

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Re: Arbeitsvertrag
« Antwort #18 am: 16. März 2020, 11:22:22 »
Die Frage lautete:
@ll,wenn man einen Arbeitsvertrag unterschrieben hat z.B. zum 3.2.,kann man den einfach vor Arbeitsantritt kündigen ?
LG Hexe
Und da lautet die Antwort: ja.

Das
Darum ging des dem TE doch nicht. Der TE möchte kündigen und die Arbeit nicht antreten.
wurde gerade nicht gefragt.
Und sollte es darauf hinauslaufen, steht alles dazu ausführlich in Antwort #12.
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