Sind FFP2-Masken am Arbeitsplatz Pflicht?

[Einfachicke]

kein Gericht wird das Tragen von Masken als unzumutbar einstufen

Sehe ich hier schon anders.

Für mich ist das Verhalten vom Chef reine Schikane.
Gegen die Abmahnung würde ich schon mal vor gehen.

Es gibt keine Maskenpflicht mehr in diesen Bereichen.
Dann muss der Chef schon eine ordentliche Begründung liefern, warum er dies weiterhin für Notwendig hält.

Schon gar nicht, wenn es hier noch um die FFP-2 Masken geht.

Die sind hier nicht mal in Arztpraxen und Kliniken notwendig.
Auch nicht im ÖPNV, wobei hier eh kaum noch einer den Schikanefetzen im Gesicht hat.
Egal welche Variante davon.

Und was bitte haben Masken mit Schikane zu tun?

Wenn es Zwangsweise von Oben Verordnet wird, dann ist es das auf jeden Fall.

Wer jetzt immer noch nicht den Gong gehör

Heist also wir sollen den Mist für den Rest des Lebens so Akzeptieren?

Freiwillig kann das ja jeder halten wie wer möchte.

Ich mag diese Einstellung - Leute wie Du sichern mir meinen Arbeitsplatz auf Jahrzehnte.

Habe ich eigentlich erwähnt, dass ich in der Abteilung für Pneumologie / Infektiologie eines Krankenhauses arbeite?

Also, immer weiter so - meine Rente ist sicher 

[Kopfbahnhof]

Habe ich eigentlich erwähnt

Klar doch, allerdings war ich noch nie dort, somit kann ich nicht dazu beitragen deinen Job zu sichern.

meine Rente ist sicher

Sicher so lange der Oberpsycho Lauterbach dein Chef ist.

[Einfachicke]

Habe ich eigentlich erwähnt

Klar doch, allerdings war ich noch nie dort, somit kann ich nicht dazu beitragen deinen Job zu sichern.

meine Rente ist sicher

Sicher so lange der Oberpsycho Lauterbach dein Chef ist.

Isser nisch

[putinow]

Also um die ganze Sache hier mal zu aktualisieren in Kurzform. Fristlose Kündigung ist nicht wenn wir unsere 30 Min. Pause machen nach 75 Min. FFP2 Maske. Arbeitsverweigerung ist das auch nicht.

Der Chef hat Hausrecht und kann bestimmen ob Masken getragen werden oder nicht, allerdings muß er sich dann auch die Arbeitsschutzvorschriften halten.

Falls es dennoch zur Kündigung kommt, ist klar Kündigungsschutzklage, Abfindung, ALG1.
Laut Anwältin hat sie ausgerechnet ca. 40-45000 € Abfindung, ALG1 beläuft sich dann auf ca. 1500€. Läuft.

[Jul7]

Dann weiß die Anwältin wohl nicht das es nur eine Empfehlung ist mit der Pause/Pausenlänge und in keiner Weise in Stein gemeißelt. Aber viel Erfolg. 

[putinow]

Doch natürlich und das ist auch richtig. Gleichzeitig wird er sich aber dann die Frage gefallen lassen müssen ob ihm das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und ein gutes Arbeitsklima in der Firma nicht am Herzen liegt.

[orpheus]

Du willst im Ernst bei einem Arbeitstag von 8 Stunden 2 Stunden bezahlte Pausen durchsetzen? Zeig mir den Arbeitgeber, der das mitmacht. Was sollen denn da die Mitarbeiter in Krankenhäusern etc. sagen, die teilweise in noch deutlich anstrengender Schutzkleidung arbeiten müssen.

[putinow]

Tut mir leid, aber das ist nicht mein Problem. Man kann nicht immer nur fordern und nehmen als AG. Es ist schließlich im Interesse eines jeden AG das man gerne auf Arbeit geht. In meinem Fall bin ich mir da sicher das es nicht mehr der Fall ist.

[Kopfbahnhof]

in noch deutlich anstrengender Schutzkleidung arbeiten müssen

Nichts, da sie das schon vor Jobantritt gewusst haben.
Auch ein Sandstrahler wird kaum auf die Idee kommen ohne Schutzanzug zu Arbeiten.

Hier geht es um einen Lagerjob, da war noch nie Maskenpflicht und ist es auch (wieder) jetzt nicht mehr.

[orpheus]

Es geht aber nicht um Diskussionen über Maskenpflicht oder nicht, sondern darum, daß jemand wegen des Maskentragens bezahlte Pausen erzwingen will. Wenn die einem Lagerarbeiter zustehen würden, hätte natürlich auch medizinisches Personal ein Anrecht darauf. Oder brauchen die weniger Luft, weil sie einen anderen Beruf haben? Wie sich solche Pausen auf die medizinische Versorgung und entsprechende Wartzeiten auswirken würden, kann sich jeder selber vorstellen.
Im übrigen hat der Großteil der medizinischen Berufe in aller Regel vor Corona ohne Maske gearbeitet.