Leiharbeit: Zumutbare Frist neuer Arbeitszuweisung

Begonnen von Michael1990, 08. März 2023, 11:33:23

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Michael1990

Tatsächlich bin ich wohl zu doof es zu verstehen oder anders gesagt bin ich eher verwundert.
Mir war nämlich nicht bewusst das ich für 7 Stunden bezahlt werde und täglich 16 Stunden einsatzfähig sein muss.


Zeitarbeit hat Vor und Nachteile und jeder darf sich ganz bewusst dafür oder dagegen entscheiden.
Und bevor nochmal das Argument kommt das ich doch bezahlt werde fürs nichts tun...
Genauso ist es vollkommen in Ordnung das der Entleiher für meine Arbeitskraft mehr zahlt als schlussendlich bei mir ankommt

Sheherazade

Zitat von: Michael1990 am 09. März 2023, 15:01:48und täglich 16 Stunden einsatzfähig sein muss.

Sagt wer? Man hat dir an einem Tag vormittags mitgeteilt, dass du am nächsten Tag ab 7 Uhr im Einsatz bist. Das sind fast 24 Stunden Vorlauf. Bei Schichtarbeit muss der AN nach §5 ArbZG nach Schichtende eine Ruhezeit von 11 Stunden haben können (Ausnahmen sind möglich).

Zitat von: Michael1990 am 09. März 2023, 14:12:11Ich meinte den Sachbearbeiter meiner Zeitarbeitsfirma der mich betreut.
Dieser hat die Aussage getroffen das es nicht zumutbar wäre, wenn man Mitarbeiter am Morgen anruft um diese am Nachmittag beim Kunden einzusetzten.

Damit hat er ja auch Recht. Trifft aber bei dir in diesem von dir geschilderten Fall nicht zu.

ZitatGenauso ist es vollkommen in Ordnung das der Entleiher für meine Arbeitskraft mehr zahlt als schlussendlich bei mir ankommt

Du darfst dir jederzeit woanders einen Job suchen, wo man dir mehr bezahlt.
"In Krisenzeiten suchen  die Intelligenten nach Lösungen, während die Schwachköpfe nach Schuldigen suchen." Totó 1898-1967

"Höher, schneller, weiter!" ist nicht das Problem. Das Problem ist: "Ich zuerst!", "Alles meins!" und "Mir doch egal!"

Schmidtchen

Die Daseinsberechtigung von Zeitarbeitsfirmen besteht ja gerade in der Flexibilität kurzfristig Personal zur Verfügung zu stellen, wenn jemand vom Stammpersonal ausfällt.

Flexibilität gehört zu deinem Job. Und ja, dein Arbeitgeber kassiert bei den Kunden mehr, als er an seine Arbeitnehmer weitergibt, aber du bekommst eben zuverlässig dein Gehalt, auch wenn kein Geld reinkommt.

Und dass dein Arbeitgeber nicht begeistert ist, wenn du tagelang keine Auftäge hast und er dich fürs Nichtstun bezahlt und du dann Überstunden abbauen willst, wenn ein Auftrag ansteht, kann ich verstehen.

Es ist doch völlig normal, dass man einen Urlaubstag opfern muss, wenn man einene privaten Termin wahrnehmen möchte.