Es ist echt zum k****.
Da schickt man eine (Initiativ-)bewerbung raus für eine Stelle, die einen echt interessiert und dann kommt die E-Mail zurück, dass man herzlich für die Bewerbung dankt, man sich aber erst einmal registrieren soll, damit die Bewerbung weiter verarbeitet werden kann.
Da platzt mir immer der Hut. Warum für (fast) jede Bewerbung irgendwo registrieren? Was soll diese Unart?
Wie geht ihr damit um? Ich habe echt keine Lust darauf, nur für eine Bewerbung irgendwelche Registrierungsprozesse zu durchlaufen. Man ist so schon oft genug Kunde irgendwo, mit Benutzerkonto und Passwort.
Sind Arbeitgeber / Personalabteilungen nicht mehr in der Lage, E-Mails zu lesen bzw. PDFs zu öffnen oder sind die Unternehmen schon so sehr (kaputt)strukturiert, dass ein einfaches Lesen von Bewerbungen gar nicht mehr möglich ist? Tja, wenn Unternehmen Subunternehmen haben, die Subunternehmen haben, die Subunternehmen haben, die Subunternehmen haben, die Subunter..............
- Frust Ende -
Als ich noch welche gemacht habe, dann war das manchmal auch so.
Eigentlich ganz nützlich, weil man immer auf die Bewerbung zugreifen kann, für evtl. spätere Ausschreibungen bei der Firma.
Bei großen Firmen ist das meist Üblich.
Die Registrierung gilt ja nur, allein für dieses Unternehmen.
Bei Leihbuden würde ich es aber nicht machen.
Bei einer Registrierung werden die Eingaben genormt und man kann direkt alle Bewerber für die Stelle miteinander vergleichen. Mag nervig sein, aber für interessante Jobs wird einem nichts anderes übrig bleiben.
Zitat von: Hansejunge am 29. Juli 2023, 17:05:14Es ist echt zum k****.
Da schickt man eine (Initiativ-)bewerbung raus für eine Stelle, die einen echt interessiert und dann kommt die E-Mail zurück, dass man herzlich für die Bewerbung dankt, man sich aber erst einmal registrieren soll, damit die Bewerbung weiter verarbeitet werden kann.
Da platzt mir immer der Hut. Warum für (fast) jede Bewerbung irgendwo registrieren? Was soll diese Unart?
Wie geht ihr damit um? Ich habe echt keine Lust darauf, nur für eine Bewerbung irgendwelche Registrierungsprozesse zu durchlaufen. Man ist so schon oft genug Kunde irgendwo, mit Benutzerkonto und Passwort.
Sind Arbeitgeber / Personalabteilungen nicht mehr in der Lage, E-Mails zu lesen bzw. PDFs zu öffnen oder sind die Unternehmen schon so sehr (kaputt)strukturiert, dass ein einfaches Lesen von Bewerbungen gar nicht mehr möglich ist? Tja, wenn Unternehmen Subunternehmen haben, die Subunternehmen haben, die Subunternehmen haben, die Subunternehmen haben, die Subunter..............
- Frust Ende -
Hallo Hansejunge, :bye:
meinst Du die Onlinetools bei den jeweiligen Firmen?Wenn ja, dann finde ich diese sogar ganz praktisch, außer wenn das Datenvolumen zu gering ist für die PDF-Anlagen, wie Anschreiben, Deckblatt, Lebenslauf und Zeugnisse.
Grüßle
Papagena
Ich sehe sowas auch nicht als schlecht an. Ist mittlerweile üblich bei großen Firmen. Für den AG erleitert es den Bewerbungsprozess ganz enorm. Das habe ich während meiner Studienzeit im Praxissemester bei einem Automobilzulieferer selbst gemerkt. Das Programm bereitet die Daten für den AG genau so auf, wie der es haben will will. Das erleichtert es, eine große Menge von Bewerbern schnell zu vergleichen.
Außerdem kann so auch eine Parcing-Software zum Einsatz kommen, die die Bewerbungsunterlagen nach Schlüsselbegriffen durchsucht und man kann als AG viel schneller potenziell passende Bewerber gemäß bestimmter Schlüssel-Variablen eingrenzen, die man im Programm eingibt. Das würde viel länger dauern, wenn man da alle pdf-Dokumente einsehen müsste, die von Bewerbern per eMail zugesandt wurden.
Der große Vorteil für den Bewerber ist, dass man, wenn man erstmal registriert ist, oft angeben kann, dass die Bewebung auch bei zukünftigen Vakanzen berücksichtigt werden kann. Der AG berücksichtigt bei Vakanzen dann die Bewerber, die schon ihre Daten hinterlegt haben, die müssen sich nicht erneut bewerben.
Ich sehe also in den meisten Bereichen keinen Nachteil für Bewerber. Ausnahme sind die Kreativ-Branche und Stellen, wo man mit dem Design der eigenen Bewerbungsmappe punkten will. Das geht dann eben nicht mehr, wenn man das Anschreiben in eine fertige Maske übertragen muss.
Selbst einige große Hochschulen und Institutionen des öffentlichen Dienst (u. a. Bundeswehr und Bundesagentur für Arbeit) machen das teilweise schon so, dass sie ganz eigene Portale habe. Man hat am Anfang etwas mehr Arbeit, auf lange Sicht aber potenziell Vorteile.
Viel schlimmer finde ich, wenn AG für Anhänge, die per eMail zugehen, ein Datenvolumen von gerade mal 5 MB angeben. In solchen Portalen hast du oft bis zu 20 MB pro Datei. Da ist mir so ein Portal lieber, wo ich all meine Zeugnisse, Foto etc. in hoher Auflösung hochladen kann.
Das kotzt mich ehrlich gesagt auch an.. Bis jetzt lasse ich es über mich ergehen. Falls man doch über eine Mail die Bewerbung senden kann dann nutze ich dies.
@Phil_N
Du meinst, damit man sich so richtig
persönlich wertgeschätzt fühlt und sieht ...?
Ich sehe dabei negativ, d. genau diese Registrierung manchmal eine Einstellung verhindert.
Nach den Mottos: Ach, der wollte xy nicht; der wollte zu viel Geld; der war beim letzten Gespräch krank geschrieben; der war schon mal hier als Saisonkraft, wir wollen nicht riskieren, ihn dauerhaft einstellen zu müssen ... usw usf.
Zitat von: Hansejunge am 29. Juli 2023, 17:05:14Warum für (fast) jede Bewerbung irgendwo registrieren? Was soll diese Unart?
Mich nervt das auch sehr.
Besonders schön auch, wenn immer "jetzt ohne Lebenslauf bewerben" steht, man sich bewirbt, und als Antwort kommt: Wir benötigen noch den Lebenslauf. Benutzen Sie (benutze du ...) nur noch unser Formular ... :teuflisch:
ZitatPDF-Anlagen, wie Anschreiben, Deckblatt, Lebenslauf und Zeugnisse.
Zu den Unterlagen die man online schickt, gehören Deckblatt, Anschreiben oder gar ein Foto schon lange nicht mehr.
Es ist völlig ausreichend wenn man Lebenslauf, Zeugnisse und Beurteilungen schickt um sich ein Bild über den Bewerber zu machen.
Zitat von: Leeres Portemonnaie am 31. Juli 2023, 08:05:30@Phil_N
Du meinst, damit man sich so richtig persönlich wertgeschätzt fühlt und sieht ...?
Ich sehe das aus Sicht des AG - und der betrachtet den Prozess transaktionistisch und nicht emotional. Als ich Arbeitsvermittler war, habe ich das auch immer meinen "Kunden" empfohlen.
Wenn du den Job willst, dann bewirb dich genau so, wie der AG das will. Wenn er die Bewerbung per Online-Portal wünscht, dann mach es so. Wenn er alles in einer Datei als pdf will, dann schick es so.
Ich würde Dinge wie "Wertschätzung" einfach ausklammern und empfehle Leuten, das alles emotionslos zu sehen. Ich habe schon viele Bewerbungsgespräche auf beiden Seiten des Schreibtisches mitgemacht (über hundert). Ich habe da Dinge erlebt, die mit Wertschätzung wenig zu tun hatten (gerade im Öffentlichen Dienst übrigens). Da muss man drüber stehen. Es bringt nichts, Dinge persönlich zu nehmen.
Zitat von: Milla am 31. Juli 2023, 09:04:39Zu den Unterlagen die man online schickt, gehören Deckblatt, Anschreiben oder gar ein Foto schon lange nicht mehr. Es ist völlig ausreichend wenn man Lebenslauf, Zeugnisse und Beurteilungen schickt um sich ein Bild über den Bewerber zu machen.
Ein Anschreiben wollen die allermeisten AG sehr wohl noch sehen. Viele wünschen es sogar noch immer, dass man ein Foto mitschickt bzw. hochlädt (wenn auch freiwillig). Diejenigen, die auf ein Anschreiben verzichten, sind noch in der Minderheit. Ein "Deckblatt" ist aber in der Tat veraltet.
Ein Anschreiben in Zeiten von ChatGPT.. Nja wers brauch.
Zitat von: Hansejunge am 29. Juli 2023, 17:05:14Sind Arbeitgeber / Personalabteilungen nicht mehr in der Lage, E-Mails zu lesen bzw. PDFs zu öffnen oder sind die Unternehmen schon so sehr (kaputt)strukturiert, dass ein einfaches Lesen von Bewerbungen gar nicht mehr möglich ist?
Die Sache ist ganz einfach: Bei einer normalen Bewerbung muss sich jemand damit befassen, bei einem Formular hingegen nicht. Da wird der Bewerber anhand seiner Auswahlen direkt einsortiert und automatisch bewertet. Nur wenn der Algorithmus denkt, dass es passt schaut jemand noch drüber.
Meiner Meinung nach hast du deine Pflicht aber erfüllt mit dem Versenden deiner Bewerbung. Ich persönlich würde auch keine Formulare ausfüllen online. Wenn in einem Unternehmen die Bewerbung schon komplett automatisiert entschieden wird, dann kann man sich vorstellen, welche Rolle der Mitarbeiter dort haben wird. Kein Mensch sondern nur eine Ressource deren Nützlichkeit anhand derer Parameter bewertet wird.
Zitat von: Hary am 01. August 2023, 08:02:30Ich persönlich würde auch keine Formulare ausfüllen online. Wenn in einem Unternehmen die Bewerbung schon komplett automatisiert entschieden wird, dann kann man sich vorstellen, welche Rolle der Mitarbeiter dort haben wird. Kein Mensch sondern nur eine Ressource deren Nützlichkeit anhand derer Parameter bewertet wird.
Wer so denkt, nimmt sich selbst die Chance auf einen hohen Verdienst, denn es sind in Deutschland eben auch die großen Top-Arbeitgeber der Metall-, Elektor- und Chemie-Industrie, die solche Portale nutzen.
Ich bin immer wieder perplex, wenn Leute hier oder in anderen Foren es kritisieren, dass Unternehmen Menschen nach ökonomischen Gesichtspunkten beurteilen. Was soll daran bitte schlimm sein? Das ist doch normal.
Unternehmen wollen Gewinn machen. Für ein Unternehmen bist du als Mitarbeiter in erster Linie eine Human-Ressource. Das heißt aber doch nicht, dass das Unternehmen dich deshalb per se schlecht behandelt. Gerade dann, wenn du hochqualifiziert und weniger ersetzbar bist, hat das Unternehmen ein ureigenes Interesse, dich einigermaßen "gut" zu behandeln, damit du nicht abwanderst zur Konkurrenz.
Von der hohen Effektivität und Effizienz des Prozesses der Personalauswahl darauf zu schließen, dass es den Mitarbeitenden dort schlecht gehe, weil die ja nur eine "Ressource" seien, halte ich für gewagt. Diverse Unternehmern, die solche Portale nutzen, zahlen hohe Gehälter und sind attraktive Arbeitgeber.
Ich bin für das Unternehmen, wo ich arbeite, letztlich auch nur eine Ressource. Aber ich verdiene gut, habe viel Freiheit und eine angenehme Arbeit. Das eine schließt das andere nicht aus.
Davon abgesehen können Algorithmen auch einen entscheidenden Vorteil haben: Mehr Gerechtigkeit und "Objektivität" bei der Personalauswahl. Der Algorithmus ignoriert, wenn er richtig programmiert ist, die Hautfarbe und Herkunft. Der Personaler nicht immer.
Es wäre ja nicht das erste Mal, dass aus dem menschlichen Wesen ein Objekt gemacht wird, also vom Subjekt zum Objekt.
Alleine mit dem Begriff "Human Ressource" tue ich mich schon schwer.
Aber gut, wir hatten ja in letzter Zeit sehr viele Beispiele, wo der Mensch vom Subjekt zum Objekt wurde: Neuerdings die CO²-Schleuder, vor einiger Zeit die Virenschleuder, etc.
Insofern bin ich gegen Entmenschlichung, hin zur Eigenverantwortung und Individualität. Klar, das kann primär nur in kreativen, künstlerischen wie vielleicht auch pädagogischen Berufen gehen, wo die "Handschrift" zählt bzw. sogar ein Erfolgsgarant ist, nicht aber in "Brotjobs" wo ein jemand jederzeit durch wen anderes ersetzt werden kann.
Jobportale mit Bewerbungsmasken sind für "Massenunternehmen" und "Objekt-Mensch-Unternehmen" dann wohl eher vorteilhaft, nicht aber für kleine, künstlerische, "handverlesene" Jobs bzw. Unternehmen.
Hier muss sich vielleicht jeder selbst fragen: Möchte ich "Objekt" sein im Job, einer von vielen, ersetzbar, austauschbar, nur eine Nummer? Oder möche ich "Subjekt" sein, will ich auffallen, soll der Job meine persönliche Note bekommen, soll mein Charakter mit einfließen, etc.
- Meinung Ende -
Danke Euch für Eure Antworten. Schöne Woche noch, bin hier raus.
Zitat von: Phil_N am 01. August 2023, 09:42:44Wer so denkt, nimmt sich selbst die Chance auf einen hohen Verdienst, denn es sind in Deutschland eben auch die großen Top-Arbeitgeber der Metall-, Elektor- und Chemie-Industrie, die solche Portale nutzen.
Bei speziellen Firmen die hochqualifiziertes Personal suchen spricht ja auch nichts dagegen. Ich denke aber, dass sich die Frage eher auf Zeitarbeitsfirmen und niedrig qualifizierte Tätigkeiten bezieht. In diesen zuletzt genannten ist ein hoher Verdienst ohnehin unrealistisch. Da ist Mindestlohn eher real. Und wer aus der Arbeitslosigkeit kommt hat sogar reale Chancen für weniger arbeiten zu müssen.
Zitat von: Hary am 01. August 2023, 14:43:30Ich denke aber, dass sich die Frage eher auf Zeitarbeitsfirmen und niedrig qualifizierte Tätigkeiten bezieht.
Das wage ich zu bezweifeln. Keine ZA wird sich die Kosten für die Netzwerkadministration sowie der Software aufhalsen, nur um Geringverdiener anzuwerben. Die ZA arbeiten immer noch mit ihren Personalfragebögen, die (evtl.) in eine nicht gut gepflegte Datenbank eingegeben werden.
Zitat von: Sheherazade am 01. August 2023, 15:34:19Zitat von: Hary am 01. August 2023, 14:43:30Ich denke aber, dass sich die Frage eher auf Zeitarbeitsfirmen und niedrig qualifizierte Tätigkeiten bezieht.
Das wage ich zu bezweifeln. Keine ZA wird sich die Kosten für die Netzwerkadministration sowie der Software aufhalsen,
Dazu habe ich unterschiedliche Erfahrungen gemacht. Die einen ZAFirmen so, die anderen so.
Diese Portale gibt es z. B. auch bei versch. Supermärkten, und da geht es je nach Tätigkeit beim Mindestlohn los.
Bei der lufthansagroup auch L P, gefühlt geht nichts mehr ohne Registrierung. Egal ob der Job anspruchsvoll ist oder nicht.
Zitat von: Izzi am 01. August 2023, 16:30:19gefühlt geht nichts mehr ohne Registrierung
stimmt, einerseits erleichtert es auch meine Bewerbungsbemühungen, andererseits nervt es aber auch.
Kann ich mal dazwischenfragen ?
Wie bekomme ich die Kosten der Bewerbungsbemühungen vom Jobcenter gutgeschrieben? Kommt es auch auf die Art der Bewerbung an oder ist das eine Pauschale.
Überhaupt nicht. Kosten für eine Bewerbung die erstattet werden können fallen bei einer Bewerbung online oder per Mail nicht an. Stromkosten und Technik sind Privatvergnügen und Zeit hast du ja als arbeitsloser mehr als genug 😄
Es gibt pauschal 5€ nur bei postalischer Bewerbung für Foto, Papier, Tinte, Briefumschlag, -Marke, & Mappe usw. - Egal, ob ich das Foto aufklebe oder mitdrucke, geschweige eine Mappe oder eine Klarsichtfolie nutze...
LG RF
Zitat von: Rettungsfuzzy am 02. August 2023, 19:39:24Es gibt pauschal 5€ nur bei postalischer Bewerbung für Foto, Papier, Tinte, Briefumschlag, -Marke, & Mappe usw. - Egal, ob ich das Foto aufklebe oder mitdrucke, geschweige eine Mappe oder eine Klarsichtfolie nutze...
Das ist aber nicht überall so. Es gibt Jobcenter, wo es 5 € pauschal gibt. In manchen gibt es aber auch nur 3 oder 4 € pauschal. In anderen gibt es hingegen gar nix pauschal. Da muss alles individuell beantragt werden, was insbesondere bei Dingen wie Papier und Briefumschlägen problematisch ist.
In manchen JC werden die Kosten für einen Toner (für den Drucker) als anteilig erstattbar anerkannt, in anderen aber nicht. Viele Jobcenter haben da jeweils unterschiedliche Regularien. Stromkosten werden aber, wie hier auch schon geschrieben wurde, meines Wissens nach nirgends anteilig anerkannt.
Zitat von: Phil_N am 03. August 2023, 08:35:52Da muss alles individuell beantragt werden, was insbesondere bei Dingen wie Papier und Briefumschlägen problematisch ist.
Theoretisch ist das ja kein Problem. Wenn 500 Blatt Papier 6 Euro gekostet haben und 100 Umschläge 3,99 Euro, dann kann man ja ganz genau ausrechnen welche Kosten entstanden sind. Selbst bei Tinte kann man über Word aber auch über die meisten Druckertreiber den Verbrauch der Tinte für einen Ausdruck genau anzeigen lassen.
Praktisch werden die wenigsten aber jede Quittung von ihrem Druckerpapier und so weiter nicht ewig aufheben...
Zitat von: Hary am 03. August 2023, 10:19:36Praktisch werden die wenigsten aber jede Quittung von ihrem Druckerpapier und so weiter nicht ewig aufheben...
Ich denke, genau darauf spekulieren die Jobcenter auch, in denen es keine Pauschalen gibt.
Zitat von: Felixxx am 02. August 2023, 16:54:41Wie bekomme ich die Kosten der Bewerbungsbemühungen vom Jobcenter gutgeschrieben?
Gute Frage
Trotz dokumentierung meiner Bewerbungen und trotz vorgegebener Anzahl von Bewerbungen, die ich zu schreiben hatte
wurden mir nie alle Kosten erstattet. Damals waren es Pauschal fünf€
Frag mal deinen Arbeitsvermittler, der sollte dir eigentlich genauere Auskunft darüber geben können.
Mein Eindruck, das Jobcenter ist immer bemüht, Kosten am Leistungsempfänger zu sparen. Allein die Fahrtkosten zum Termin müssen von mir aus angesprochen werden, automatisch wird da nichts erstattet.
Obwohl ich doch eindeutig vor Ort bin.
Also nachfragen und auf ehrliche Auskunft hoffen. Danke
Zitat von: Felixxx link=msg=1584582 date=1690988081
Kann ich mal dazwischenfragen ?
Wie bekomme ich die Kosten der Bewerbungsbemühungen vom Jobcenter gutgeschrieben? Kommt es auch auf die Art der Bewerbung an oder ist das eine Pauschale.
Am besten - wenn Du vorher schon den Antrag auf Erstattung blanko hast und dazu noch die Weisung zum Vermittlungsbudget Deines Jobcenters im Internet findest.
Und dann Deine Bewerbungen darauf einstellst. Wobei das Finden dessen bei kommunalen JC schwieriger sein kann.
Manchmal steht anstatt "Weisung" auch "Handlungsleitfaden" oder "Arbeitshilfe" bzw "Anweisung " vor dem Wort Vermittlungsbudget.
Einfach mal Varianten bei der Suchfunktion probieren.
Anmerkung: Die meisten JC haben ihre Weisungen ab Bürgergeld noch noch erneuert.
Vielleicht, weil das Bürgergeld als solches gerade frisch vom IAB evaluiert wird,bis voraussichtlich 2026?
Und das in allen Bereichen.
Online Bewerbungen werden bei meinem JC nicht erstattet. Darum bewerbe ich mich da auch zusãtzlich-ohne eine Mitteilung an das JC. Weil es ohnehin meist ùblich ist,dass ansonsten die JC nach Übersendung der Nachweise den AG gleich mal auf den Senkel gehen,mit Nachfragen etc.
Es gibt auch privat wenige AG,wo ich mich registriere-nâmlich dann,wenn für die Anmeldung bei AG auch nur die derzeitige Bewerbung gelten kann.
Das halte ich für seriös und vertretbar.
Zitat von: Felixxx am 02. August 2023, 16:54:41Wie bekomme ich die Kosten der Bewerbungsbemühungen vom Jobcenter gutgeschrieben? Kommt es auch auf die Art der Bewerbung an oder ist das eine Pauschale.
Früher kam es darauf an was in der EinV steht wenn es im Koop auch steht sind die Chancen groß auf Erstattung auch wenn man uU klagen muss.
Spätestens dann solltest du zu deinem Recht kommen denn das BSG hat dahingehend eindeutig geurteilt und solange es kein erneutes Urteil wg dem Koop gibt gilt das weiter.
Das müsste man halt lesen können und zwar die EinV mit Datum ansonsten normal anonymisieren.
MfG FN
Vilu
Zitat von: Vilu am 04. August 2023, 14:00:53Trotz dokumentierung meiner Bewerbungen und trotz vorgegebener Anzahl von Bewerbungen, die ich zu schreiben hatte
wurden mir nie alle Kosten erstattet. Damals waren es Pauschal fünf€
Wenn es nicht zu lange her ist kann man da dagegen vorgehen zumindest wenn es nicht rechtskonform war
und
Zitat von: Vilu am 04. August 2023, 14:00:53Allein die Fahrtkosten zum Termin müssen von mir aus angesprochen werden, automatisch wird da nichts erstattet.
das ist normal deswegen ist das einer meiner ersten Sätze beim Termin und ich bestehe sogar auf einen schriftlichen Bescheid. Hat auch seine Gründe.
MfG FN
Zitat von: Fettnäpfchen am 09. August 2023, 13:20:28Früher kam es darauf an was in der EinV steht
In der EGV wurde alles, was vom Jobcenter aus geleistet werden "musste" nur als "kann" leistung festgehalten. Beispiel
Das Jobcenter kann sie dabei unterstützen ... ... ...
Wenn ich da was safe haben wollte hieß es soviel wie ... das gibt der Textbaustein nicht her.
Einen Kooperationsplan habe ich noch nicht.
Felixxx
Zitat von: Felixxx am 09. August 2023, 14:03:25In der EGV wurde alles, was vom Jobcenter aus geleistet werden "musste" nur als "kann" leistung festgehalten. Beispiel Das Jobcenter kann sie dabei unterstützen ... ... ...
Wenn ich da was safe haben wollte hieß es soviel wie ... das gibt der Textbaustein nicht her.
Im Hinblick auf Fahrt.- und Bewerbungskostenerstattung wurdest du da dann verarscht, (wird ja gerne von den JC versucht)
denn das JC muss leisten weil diese Ausgaben nicht über den Regelsatz abgedeckt sind.
MfG FN
Danke dir für die information. Verarscht ja, weil ich nicht immer vorbereitet ins Gespräch gegangen bin und mir nicht alle meine Rechte bewusst sind.
Felixxx
Zitat von: Felixxx am 09. August 2023, 16:04:42und mir nicht alle meine Rechte bewusst sind.
naja interessiert dich wohl auch nicht
sonst wäre eine entsprechende Nachfrage gekommen
oder zumindest hättest du das Verlinkte angeklickt.
MfG FN
Ich hebe mir die Fragen gerne bis zum nächsten Termin auf.
Dann kenne ich auch den Grund für die Einladung. fG zurück
Zitat von: Felixxx am 11. August 2023, 13:37:17Ich hebe mir die Fragen gerne bis zum nächsten Termin auf.
Dann kenne ich auch den Grund für die Einladung. fG zurück
Deinen Termin beim JC
und da glaubst du richtig informiert zu werden (
ja dann frage ich mich was du in so einem Forum suchst)denn du selber schreibst ja das du deine Rechte nicht richtig kennst
und jetzt fragst du dann beim JC nach deinen Rechten.
Wenn du kein Ausländer bist dann stelle aber die richtig formulierten Fragen du hast ja als Deutscher das Recht auf Information
Als Ausländer hast du das Recht richtig informiert zu werden.
Auf der Einladung steht übrigens einer der fünf geltenden Gründe um zu einem Termin rechtsverbindlich eingeladen werden zu können.
MfG FN
Zitat von: Fettnäpfchen am 11. August 2023, 14:01:14und jetzt fragst du dann beim JC nach deinen Rechten.
Nein
Ich frage hier nach, wenn es soweit ist.
Das das Jobcenter nicht zuverlässig informiert, ist mir mehr als bewusst.
Zitat von: Fettnäpfchen am 11. August 2023, 14:01:14Wenn du kein Ausländer bist dann stelle aber die richtig formulierten Fragen du hast ja als Deutscher das Recht auf Information
Als Ausländer hast du das Recht richtig informiert zu werden.
merke ich mir
Grüsse