Jobcenter rechnet fast 1000 € zuviel Lohn an

[Sensoriker]

Du hast dem JC mitgeteilt, dass 1x die Woche gearbeitet wird und meistens nur am Freitag. Und pochst darauf, dass es immer nur 4 Freitage im Monat gibt. Das ist nun mal falsch. Es gibt einige Monate mit 5 Freitagen.

Wenn der Chef den letzten Freitag (bei 5 Freitagen) in dem Monat nicht abrechnet, da er den Lohn schon vorher bezahlt, dann muss der Tag im nächsten Monat abgerechnet werden.

Im Fall Oktober wurde dann eben zu den Tagen am 06.10., am 13.10., am 20.10. am 27.10.23 noch der fehlende Tag 29.09 hinzukommen. Der ja nicht in September

der Freitag den 29.09.23 fällt nicht mehr mit in dem Arbeitsmonat September mit rein !

abgerechnet wurde. Das ergibt schonmal 5 Tage in Oktober und nicht wie du schreibst immer 4 Tage.
5 Tage x 8 Stunden x 12,50 = 500,- €

Sollten tatsächlich immer nur 4 Tage (Freitage) im Monat gearbeitet werden, dann sollte man das auch so mitteilen. So wie du das mitgeteilt hast, muss das JC davon ausgehen, dass auch in einigen Monaten 5 Tage gearbeitet wird, da einige Monate nun mal 5 Freitage haben.

[180]

Scheint so als ob NRW66 sich wegen dem albernen Affentheater hier abgemeldet hat.
Das JC hat trotz Kenntnis der Tatsachen grobe Fehler gemacht, die auch nach einem Hinweis des Kunden nicht korrigiert wurden. Da gibt es kein Grund in irgendeiner Weise das JC zu verteidigen oder deren Handeln schön zu reden.

[Sheherazade]

Das JC hat trotz Kenntnis der Tatsachen grobe Fehler gemacht, die auch nach einem Hinweis des Kunden nicht korrigiert wurden.

Doch, wurden sie, siehe Beitrag #30. Es ging zuletzt bereits um die 2. Runde, weil der TE die Korrektur aufgrund Verständnisproblemen immer noch falsch erschien. Und niemand hier redet irgendwas schön.

[Ottokar]

In der Rechtsbehelfsbelehrung steht tatsächlich drin, welche Möglichkeiten es gibt, einen Widerspruch zu schreiben.
E-Mail "normal" gehört halt nicht dazu. 

Immerhin geben sie euch die Möglichkeit, das zu korrigieren, und schreiben nicht, die Frist wäre nun abgelaufen, Pech gehabt. 

Maßgeblich ist hier § 84 SGG, dieser schreibt für einen Widerspruch vor, das dieser
- schriftlich,
- in elektronischer Form nach § 36a Abs 2 SGB I oder
- zur Niederschrift
bei der Stelle einzureichen ist, die den Verwaltungsakt erlassen hat.
D.h. E-Mail ja, aber nur nach § 5 Abs 5 De-Mail-Gesetz.