Outfit Bewerbungsgespräch

[Milla]

Vorab, dass soll kein Joke sein, sondern eine ernstgemeinte Frage.
Kann eigentlich das JC Sanktionen gegen eine Person verhängen, die zum Vorstellungsgespräch in LGBTQ+ Klamotten erscheint, und deshalb den Job nicht bekommt?

Ist gerade hier in der Arbeit bei der Frühstückspause großes Thema. Also ich meine nein. Hat doch irgendwie was mit freier Entfaltung der Persönlichkeit, religiöser Einstellung und/oder wie der ganze andere Klamauk heißt, zu tun.

Die anderen Kollegen sagen ja es gibt Sanktionen, weil sonst könnte ja jeder der nicht arbeiten will, sich so anziehen das er niemals einen Job bekommt. Und braucht nicht mal Sanktionen zu fürchten.

[Sheherazade]

Hat doch irgendwie was mit freier Entfaltung der Persönlichkeit, religiöser Einstellung und/oder wie der ganze andere Klamauk heißt, zu tun.

Wenn die freie Entfaltung der Persönlichkeit zum Job passt (also Job ohne persönlichen Kundenkontakt bzw. persönlicher Kontakt nur zur gleichen Klientel), sehe ich da kein Problem. Ich bin mir aber recht sicher, dass LGBTQ+ Klamotten auch von den LGBTQ+-Leuten nur in der Freizeit getragen werden, wenn sie nicht gerade Privat und Beruf miteinander verbunden haben.

[Hary]

Es kommt immer darauf an. Wenn man sich als Bankkaufmann in einem solchen Outfit bewirbt, dann kann es anders aussehen, als wenn ich mich in einer Szene Bar bewerbe.

Die Frage ob es Sanktionen für die Person gibt hängt primär davon ab, ob das Jobcenter hier eine bewusste Behinderung der Vermittlung durch die Person sieht. Das kann man wie gesagt je nach Kontext so sehen, aber auch anders.

In so einem Fall wird vermutlich ein Gericht für Entscheidung treffen. Ich persönlich sehe bei der Person aber erhebliche Einschränkungen in der persönlichen Reife. Eine reife Person kann ihr privat und Berufsleben trennen. Und Störungen in der Entwicklung sind ja nun kein Grund für Sanktionen, vermutlich aber für viele Maßnahmen 😅

[Milla]

Ja also ich würde auf keinem Fall so rumlaufen. In unserem Bekanntenkreis gibts aber auch 2-3 so Typen die auch einen eigenartigen Klamotte-Style haben. Die arbeiten auch nur mal ab und zu, meist für Freunde mal zur Aushilfe in der Kneipe oder Szene-Lokal oder so. Einen richtigen festen Job hat da keiner. Party machen die aber jede Woche. Da rückt aber keiner mit der Sprache raus wo die ganze Kohle herkommt. Vom Amt ist da auch noch keiner vermittelt worden.

[Sheherazade]

Ja also ich würde auf keinem Fall so rumlaufen.

Dann ist es ja gut, dass dich niemand dazu zwingt. 

Jede Szene hatte schon immer ihren eigenen Style, man muss es nicht mögen oder nachmachen. Einfach nur leben und leben lassen.

[cora]

Kann eigentlich das JC Sanktionen gegen eine Person verhängen, die zum Vorstellungsgespräch in LGBTQ+ Klamotten erscheint, und deshalb den Job nicht bekommt?

Darf ein Personaler aufgrund der Weltanschauung oder sexuellen Identität des Bewerbers, überhaupt eine Absage erteilen?

[Sheherazade]

Darf ein Personaler aufgrund der Weltanschauung oder sexuellen Identität des Bewerbers, überhaupt eine Absage erteilen?

Die Absage wird dann wohl offiziell eher einen anderen, legitimen Grund haben.

[Rotti]

Darf ein Personaler aufgrund der Weltanschauung oder sexuellen Identität des Bewerbers, überhaupt eine Absage erteilen?

nur bei religiöser Weltanschauung z.b. wenn eine Frau Burka trägt, dann muss sie auch nicht arbeiten und dürfen schon gar nicht.

[september23]

Darf ein Personaler aufgrund der Weltanschauung oder sexuellen Identität des Bewerbers, überhaupt eine Absage erteilen?

Kommt drauf an. Da man gemeinhin im Vorstellungsgespräch gar nicht danach gefragt werden darf.

Es ist auch schwer vorstellbar, wo im Verlauf des Gesprächs die sexuelle Identität eine Rolle spielen sollte oder warum das eine Info ist, die ein LGQTB oder was auch immer, im Gegensatz zum heterosexuellen Menschen, im Vorstellungsgespräch erwähnen sollte.

Im Outfit des letzten CSD mit wenig Stoff wird man in nur wenigen Branchen Chancen haben oder sollte sich von vornherein nur dort bewerben.

[cora]

Die Absage wird dann wohl offiziell eher einen anderen, legitimen Grund haben.

Das nehme ich auch an. Ob dieser Grund zu einer Sanktion führt, bleibt offen.

nur bei religiöser Weltanschauung z.b. wenn eine Frau Burka trägt, dann muss sie auch nicht arbeiten und dürfen schon gar nicht.

An dieser Stelle zitiere ich einen Auszug der Antidiskriminierungsstelle des Bundes
Es gibt aber Ausnahmen und Regelungen, die ein Verbot religiöser Symbole am Arbeitsplatz durch den/die Arbeitgeber*in rechtfertigen. Zum Beispiel kann das Tragen eines Kopftuchs oder einer Kette bei der Arbeit mit Maschinen gefährlich sein. Ein Verbot aus sogenannten sachlichen Gründen kann also zulässig sein. Zusätzlich gibt es weitere Ausnahmen, die sich aber bei privatwirtschaftlichen, staatlichen und kirchlichen Arbeitgebern unterscheiden.

Da man gemeinhin im Vorstellungsgespräch gar nicht danach gefragt werden darf.

Natürlich nicht aber der Personaler kann aufgrund der Kleidung, entsprechend schlussfolgern.

[Hary]

Wobei es durchaus Ausnahmen gibt. Ich arbeite in einer Kirchengemeinde und dort bin ich auch im nahen Verkündigungsdienst. Somit darf der AG fordern, dass ich auch Gemeindemitglied bin und die Werte auch selber kenne und einhalte. Da kann es durchaus ein legitimer Kündigungsgrund sein, wenn ich plötzlich in einem solchen Outfit in meiner Freizeit herum Laufe, oder plötzlich beschließe, das der Buddhismus, Hinduismus oder Islam doch besser zu mir passt.

Aber was normale Arbeitgeber betrifft darf das keine Rolle spielen. Wobei es natürlich keine Diskriminierung ist, wenn eine Person einfach nicht in das Bild der Firma passt. Wer würde z.B eine Dragqueen beim Porsche Händler erwarten?

[Bundspecht]

Wer würde z.B eine Dragqueen beim Porsche Händler erwarten?

Aber kleinen Kindern in der Kita Bücher vorlesen wollen ......

[Hary]

Aber kleinen Kindern in der Kita Bücher vorlesen wollen ......

Gutes Beispiel von dir. Es zeigt wunderbar, dass eine bestimmte Lebensweise nicht zu jedem Beruf passt. Aber dieses Diskriminierungsverbot führt eben im Zweifel dazu, dass ungeeignete Personen im Zweifel den Job bekommen, da er sonst klagt.

[Milla]

Ok manche Leute gehen aber wirklich nicht und sollten, nachdem was ich jetzt hier gelesen habe, keinen Beruf mit Kundenkontakt ausüben bzw. schon gar kein öffentliches Amt bestreiten. Es könnte ja die Möglichkeit bestehen das so jemand nicht für ernst genommen wird. Eigentlich ist so etwas nur peinlich.

Beantwortet aber trotzdem nicht die Frage ob so etwas sanktionsbehaftet ist.

[Sheherazade]

Beantwortet aber trotzdem nicht die Frage ob so etwas sanktionsbehaftet ist.

Für eine Sanktion wird es an der entsprechenden Begründung der Ablehnung fehlen. Jeder AG wird sich hüten, diskriminierende Ablehnungen zu versenden.

Ist dir die Optik der Menschen tatsächlich so wichtig wie es sich im 1. Absatz liest?