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Wenn das Jobcenter beim EX-AG anruft.....

Begonnen von eifelbahner, 28. Juni 2023, 19:20:05

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eifelbahner

28. Juni 2023, 19:20:05
... und nach dem Kündigungsgrund fragt, ist das doch sicher ein Verstoss gegen den Datenschutz.
In der Kündigung war kein Grund angegeben und Sohnemann wurde nicht danach gefragt.
Er wurde vom Ex-AG nach dem Telefonanruf informiert.

Und der dickste Hammer: Ihm wurde eine Einsatzstelle als Staplerfahrer angeboten, mitsamt neuem Vertrag. :wand:

Dazu fällt mir persönlich ja nix mehr ein. :teuflisch: 

Spring23

#1
28. Juni 2023, 19:25:04
Zitat von: Saftkutscher am 28. Juni 2023, 19:20:05..
Und der dickste Hammer: Ihm wurde eine Einsatzstelle als Staplerfahrer angeboten, mitsamt neuem Vertrag. :wand:

Dazu fällt mir persönlich ja nix mehr ein. :teuflisch: 
vom Ex-AG?

eifelbahner

#2
28. Juni 2023, 19:28:27
ja, genau von dem, trotz erfolgter Abmahnung wegen Fehlzeiten und fristgerechter Kündigung.
Das zeigt mir genau, was von dem AG zu halten ist.

Spring23

#3
28. Juni 2023, 19:35:06
Zitat von: Saftkutscher am 28. Juni 2023, 19:28:27ja, genau von dem, trotz erfolgter Abmahnung wegen Fehlzeiten und fristgerechter Kündigung.
Das zeigt mir genau, was von dem AG zu halten ist.
das ist echt schräg, zumal Dein Sohn (wenn ich das richtig erinnere) doch das spezielle Problem hat, das mit Stapler fahren nicht ganz so zusammen passt

eifelbahner

#4
28. Juni 2023, 19:42:13
genau  :yes:

Ich hatte die Angelegenheit, bgzl. Arbeit, bereits als erledigt abgehakt, zumal heute morgen eine Email vom Sachbearbeiter kam, dass eine Auszahlung unmittelbar bevorsteht.
Ich hatte gestern abend im Namen meines Sohnes per Email nach dem Stand der Dinge gefragt und darauf hingewiesen, dass Miete zu zahlen ist.

Umso verwunderter war ich über das neue Arbeitsangebot.

Ehrenamt

#5
07. Juli 2023, 22:43:02
Das JC darf schon nach dem Kündigungsgrund fragen. Das erfolgt aber schriftlich mit Angabe der Rechtsgrundlage.

Hary

#6
09. Juli 2023, 00:18:06
Zitat von: Saftkutscher am 28. Juni 2023, 19:28:27ja, genau von dem, trotz erfolgter Abmahnung wegen Fehlzeiten und fristgerechter Kündigung.

War die Abmahnung denn berechtigt, oder einfach nur ein gesuchter Vorwand um den Arbeitnehmer loszuwerden?

Meiner Meinung nach dürfte es in so einer Konstellation auch keine Sanktionen geben, wenn dein Sohn einen neuen Vertrag dort ablehnt. Immerhin wird hier wohl ein massiv gestörtes Vertrauensverhältnis zwischen beiden existieren und somit wäre dies wohl nicht zumutbar.

Fettnäpfchen

#7
09. Juli 2023, 14:58:11
Zitat von: Hary am 09. Juli 2023, 00:18:06Meiner Meinung nach dürfte es in so einer Konstellation auch keine Sanktionen geben, wenn dein Sohn einen neuen Vertrag dort ablehnt. Immerhin wird hier wohl ein massiv gestörtes Vertrauensverhältnis zwischen beiden existieren und somit wäre dies wohl nicht zumutbar.
steht in etwa so in dem Ratgeber zu den Zumutbarkeitskriterien.

MfG FN
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