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Wahrscheinlich wurde mit dem Aufhebungsvertrag die Kündigungsfrist unterschritten. Also nochmals zu Gunsten des Arbeitgebers. Das ist der Unterschied zur Kündigung.

Außerdem umgeht der Arbeitgeber die Gefahr einer Kündigungsschutzklage.

Zitat von: Vollloser am 02. Dezember 2024, 15:19:06Dann verstehe ICH aber den Sinn so eines "Aufhebungsvertrages" nicht (im Gegensatz zu einer "normalen" Kündigung) ! Vor allen Dingen im Zusammenhang mit diesen ALG1+2 Gesetzen.

Ja, das Thema Aufhebungsvertrag ist eine Sache, die vielschichtig ausgelotet werden sollte bevor man sich darauf einlässt. Das eine Eigenkündigung IMMER zu Problemen führt, sollte bekannt sein. Aber im Hinblick auf die Agentur für Arbeit kann man auch dort VORHER Gespräche führen, damit eine Sperre ggf. vermieden wird.

Ist von allen die hier geantwortet haben, jemand Anwalt?

Vermutlich nicht, Rechtsberatung wäre hier ohnehin verboten. Du kannst dir aber einen Anwalt im realen Leben  suchen, damit der dir dasselbe erzählt wie wir.

Also dann ist der Fall Yoshua was für Amnesty - oder so !?! 

   Was hat denn jetzt die Organisation für Menschenrechte damit zu tun? Ein Anwalt für Arbeitsrecht oder ein Gespräch mit der Agentur für Arbeit wäre völlig ausreichend gewesen um seine Rechte adäquat wahrnehmen zu können.

Hätte, wäre, Fahrradkette...

Zitat von: Vollloser am 02. Dezember 2024, 18:01:51Hätte, wäre, Fahrradkette...

Der Spruch geht anders. Und du hast genauso viel verstanden wie der TE, nämlich nichts. Die beste Garantie, die gleichen Fehler immer wieder zu machen.